壁紙企業(yè)目前所面臨的壓力主要來自三方面，一是政策對環(huán)保方面給出的壓力;二是市場上同質化嚴重所致;三是勞動力成本增加導致的用工荒。在多重重壓之下，壁紙企業(yè)該如何突破呢?

新的市場經濟之下，壁紙企業(yè)其實也面臨著不少壓力。雖然，近年來國家對建材行業(yè)不斷做出相關的調整，但是這也給壁紙行業(yè)造成不小的壓力，環(huán)保不達標、技術落后、沒有實力的企業(yè)只有被淘汰。再加上不規(guī)范的市場競爭，為了節(jié)約企業(yè)的研發(fā)成本，不法企業(yè)開始模仿抄襲，偷工減料，惡意的低價競爭，嚴重影響整個行業(yè)的健康發(fā)展。再加上勞動力成本不斷增加，這也是制約壁紙企業(yè)發(fā)展的重要因素。

壁紙企業(yè)的生產、研發(fā)、管理到最終的使用，一系列的工序都需要人工，而目前國內人工成本不斷增長，壁紙企業(yè)壓力巨大。

很多壁紙企業(yè)在重壓之下都在積極尋求發(fā)展，那么該怎么發(fā)展呢?

其實，最重要是要了解市場發(fā)展的趨勢和方向，還要適應發(fā)展需求，市場需求的轉變也為壁紙企業(yè)指明了方向，壁紙企業(yè)的轉型升級都要圍繞市場的轉變而定。

首先，壁紙企業(yè)要深入市場，了解消費者需求的轉變，以創(chuàng)新的產品和創(chuàng)新的營銷模式滿足消費者對產品以及購物方式的需求。

其次，互聯(lián)網時代，壁紙企業(yè)也要重視互聯(lián)網發(fā)展，隨著信息化發(fā)展的日新月異，脫網發(fā)展勢必會被市場所淘汰。

同時，壁紙企業(yè)也要重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，加強對員工的培訓，鼓勵員工深造，培養(yǎng)新人。