在同質化現象嚴重的窗簾市場，經銷商竭盡全力爭奪有限的市場份額，并采取了許多奇怪的方法。那么，在這場爭奪戰(zhàn)中，經銷商不僅優(yōu)于質量和服務嗎?其實，重點是各種窗簾經銷商之間的適應性，誰能迅速轉變并找到一個適合自己品牌的全新銷售模式，誰就有首先進入市場的機會。而經銷商如何滿足這些要求?

經銷商應重視團隊建設

不管將軍們有多好，你必須有士兵才能贏得這場戰(zhàn)斗。窗簾行業(yè)有句名言:“一流的經銷商組建團隊擴大規(guī)模，二流的經銷商制訂營銷策略，三流的經銷商以打價格戰(zhàn)銷售產品。”重視團隊建設的窗簾經銷商更加重視人才的培養(yǎng)和使用，大膽引進人才，為了完成自己的目標，他們不關注這些短期利益的虧損。

經銷商需要了解目標市場

窗簾經銷商應該清楚地知道他們的主要消費群體是什么，他們的市場在哪里，并且能夠控制自己的進度、時間和方法。可以通過一系列可行的措施，漸漸地實現自己制訂的目標。這種窗簾經銷商，無論目標大小，都很容易一個接一個地打破。

經銷商需要能夠制訂營銷計劃

優(yōu)秀的經銷商總是年度營銷計劃在年初就已經制訂出來，每個季度和每個月，都有做什么的計劃，需要隨著市場的變化而變化。一切都圍繞著當地市場和顧客，總是走在制造商前面，不僅能使制造商的營銷活動受到歡迎，而且還能確保他自己的土地被精耕得豐收在望，而其經銷商只有模仿的份。

綜上所述，如果經銷商想在窗簾市場上賺一畝三分地，還需要持續(xù)充實自己，提升綜合競爭力。另外，他們還需要重視團隊建設，明確目標計劃，制訂營銷計劃，形成可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢。