在今年的兩會(huì)上工匠精神被再次提及，今年也是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是推進(jìn)“三去一降一補(bǔ)”的關(guān)鍵年。因此，中國(guó)電工企業(yè)既要看到挑戰(zhàn)更要搶抓機(jī)遇，按照“打鐵還需自身硬”的要求，樹立起對(duì)職業(yè)敬畏、對(duì)工作執(zhí)著、對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致。

傳承工匠精神 促進(jìn)電工行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

電工是與百姓生活密切相關(guān)的產(chǎn)品，生產(chǎn)制造中應(yīng)特別注重細(xì)節(jié)、追求極致。隨著產(chǎn)品制造系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)體系、社會(huì)治理結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，加上人類社會(huì)正步入“誤差零容忍”時(shí)代，即使局部、微小的誤差和疏忽，也會(huì)鑄成大錯(cuò)，甚至導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)崩潰。在這樣的情況下，電工企業(yè)應(yīng)該刻苦鉆研、埋頭苦干、精益求精，精心制造每一個(gè)產(chǎn)品，以生產(chǎn)工藝品的心態(tài)來(lái)精雕細(xì)刻、耐心打磨，切不可心浮氣躁、脫實(shí)就虛。

多年來(lái)，電工市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰，形成了一些著名品牌，然而電工的科技創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)，高端產(chǎn)品不足、超級(jí)品牌不多等問(wèn)題仍然是發(fā)展瓶頸。因此，電工行業(yè)提高質(zhì)量、轉(zhuǎn)型升級(jí)是必然要求。

走向質(zhì)量時(shí)代 電工企業(yè)需加強(qiáng)創(chuàng)新

從電工企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，“工匠精神”所倡導(dǎo)的執(zhí)著和專注，并不意味著墨守成規(guī)，而是強(qiáng)調(diào)持續(xù)推陳出新。優(yōu)秀工匠永遠(yuǎn)不會(huì)滿足于已取得的成就，而是不斷根據(jù)環(huán)境的變化，在品種、款式、材料、工藝、流程等方面尋求改進(jìn)。企業(yè)不光是規(guī)模大，而且產(chǎn)品要有核心創(chuàng)新能力，還要有制造能力，未來(lái)電工制造需要更多具備工匠精神的人才。讓工匠精神融入現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)與管理各個(gè)環(huán)節(jié)，全過(guò)程加強(qiáng)質(zhì)量控制和管理，不斷增強(qiáng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;更需要從職業(yè)技能培訓(xùn)、制度保障激勵(lì)、社會(huì)文化滋養(yǎng)等方方面面入手，多管齊下，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值導(dǎo)向和環(huán)境氛圍。

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，培育新增長(zhǎng)動(dòng)能，最根本的是在于以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，依靠新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展新經(jīng)濟(jì)、改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。因此，電工企業(yè)既要發(fā)揮工匠精神，也要與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)創(chuàng)新，在大力發(fā)展制造業(yè)的背景下抓住機(jī)遇，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。